Аттестация

⇒ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К АТТЕСТАЦИИ

 

⇒Сроки прохождения аттестации

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке аттестации работников
МБУ «Централизованная библиотечная система» 

г. Дзержинска

1.   Общие положения

1.1.    Настоящее   Положение   о   порядке   аттестации   работников   МБУ «ЦБС» разработано и утверждено в   соответствии со ст. 8 и 372 Трудового кодекса РФ.
1.2.    Целями процедуры аттестации являются:  определение  соответствия или несоответствия работника занимаемой должности, выполняемой работе; обеспечение взаимосвязи   заработной   платы   с   результатами   труда  работников;   формирование кадрового   резерва;    усиление    ответственности   за   порученное    дело;    разработка программы      повышения      квалификации      персонала;      разработка      программы переподготовки   и  повышения   квалификации  работников,   зачисленных  по  итогам аттестации в кадровый резерв.
1.3   Аттестацию   проходят  специалисты для   получения или   подтверждения  имеющейся  квалификационной   категории (библиотекарь I, II категории) или должности  (ведущий библиотекарь, зав. сектором, зав. отделом, зав. библиотекой, зам. директора),  независимо  от  возраста   и    образования; руководящие работники в обязательном порядке.
1.4.   Квалификационная   категория   -   это   соответствующий    нормативным  критериям  уровень  квалификации,  профессионализма  и    продуктивности  труда  работника,  обеспечивающий  ему  возможность    решать  профессиональные задачи определенной  степени  сложности  и    определяемый в результате аттестации.
1.5. Аттестация работников проводится один раз в 5 лет.
1.6. Внеочередная   аттестация   работников   может   проводиться   по   решению директора МБУ «ЦБС» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации после принятия указанным лицом решения о сокращении численности и (или)   штата  работников.   Цель   проведения   внеочередной   аттестации – выявление работников,   имеющих   преимущественное   право   на   оставление   на   работе   при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
1.7. Аттестации не подлежат работники:
а)    не достигшие возраста 18 лет;
б)    проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
в)    беременные женщины;
г)    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
1.8.    Аттестация   проводится   одним   из   следующих   методов:   собеседование, тестирование, квалификационный экзамен, либо их сочетанием.
1.9. Работник может быть аттестован заочно:
а) за победу в городских и областных конкурсах в области библиотечного дела;
б) за проведение городских, областных методических мероприятий в области библиотечного дела;
в) за активное участие в масштабных мероприятиях ЦБС (по усмотрению администрации).
1.10. Контроль за соблюдением порядка и проведения аттестации, правовой  и социальной защищенности специалистов и руководящих работников осуществляет Управление социальной политики Администрации г. Дзержинска, а также директор МБУ «ЦБС», в рамках своих полномочий.

П. Организация проведения аттестации работников

2.1.    Для    проведения    аттестации   работников    издается    приказ    директора МБУ «ЦБС», содержащий положения:
а)    о проведении аттестации;
б)    о формировании аттестационной комиссии;
в)    об утверждении графика проведения аттестации;
г)    о составлении поименных списков работников, подлежащих аттестации;
д)    о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
е)    о проведении в организации разъяснительной работы о целях, задачах и порядке проведения аттестации.
2.2.    График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.
2.3.    Не  позднее,  чем  за  2  недели до  начала  аттестации  в  аттестационную комиссию  через  кадровую  службу непосредственными руководителями работников представляются материалы: характеристика - отзыв, представление, другие документы, содержащие   всестороннюю    оценку соответствия   профессиональной   подготовки, компетентности работника требованиям, предъявляемым   к должности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результатов работы за прошедший период.
2.4.    При   каждой   последующей   аттестации   в   аттестационную   комиссию представляется   также   аттестационный   лист   работника   с   данными   предыдущей аттестации.
2.5.    Методическая служба должна не менее чем за 1 неделю до начала аттестации ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им своих должностных (профессиональных) обязанностей за аттестационный период. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения  о  своей  профессиональной  деятельности  за  указанный  период,  а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.


III. Формирование аттестационной комиссии

3.1.    Аттестационная комиссия создается приказом директора МБУ «ЦБС».
3.2.    В  состав  аттестационной комиссии  в  качестве  ее членов  включаются: представители руководства,  методической и иных служб,  представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, представители отраслевых учреждений - в качестве независимых экспертов.
3.3.    Аттестационная     комиссия     состоит     из     председателя,     секретаря, членов комиссии, обладающих равными правами при принятии указанной комиссией решений. Число членов комиссии должно быть нечетным.


IV. Проведение аттестации

4.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает представленные ей документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого.
4.3.    Профессиональная   деятельность   аттестуемого   работника оценивается   на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности (выполняемой работе).
4.4.    Обсуждение    работы    аттестуемого    должно    проходить    в    обстановке требовательности,  объективности  и доброжелательности,  исключающей проявление субъективизма.
4.5.    При  обсуждении  профессиональных  и личностных  качеств  аттестуемого работника не допускается высказывания членами комиссии в присутствии аттестуемого личных оценок о результатах его работы, личностных качествах и т.д. Они не вправе задавать    аттестуемому    вопросы,    не    относящиеся    к  теме    аттестации    и    его профессиональной деятельности.
4.6.    Обсуждение    результатов    аттестации   работника    и    принятие    решения аттестационной комиссии производится в его отсутствие.


V. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

5.1.    По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
-    соответствует занимаемой должности;
-    соответствует  занимаемой  должности  и  рекомендуется   к  включению в кадровый  резерв   для   замещения   вышестоящей   вакантной   должности   в   порядке должностного роста;
- соответствует занимаемой должности при определенных условиях: прохождении профессиональной переподготовки или повышения квалификации, улучшении результатов работы и т.п.
-    не    соответствует    занимаемой    должности        в    связи    с    недостаточной квалификацией.
5.1.1 Аттестационная комиссия должна указывать мотивы, по которым даются те или иные рекомендации.
5.2.    Результаты   аттестации   сообщаются   работникам   непосредственно   после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника.
 Аттестационный лист подписывается   председателем,   заместителем   председателя,   секретарем   и   членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей (работы) за аттестационный период хранятся в его личном деле.
5.3.    Секретарь   аттестационной  комиссии  ведет  протокол   заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается   председателем,   секретарем   и   членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.4.    Материалы аттестационной комиссии представляются директору МБУ «ЦБС» через 5 дней после завершения ее работы.
5.5.    Информация  о  работниках,  содержащаяся  в  материалах  аттестационной комиссии,      относится      к      их      персональным      данным,      которые     являются конфиденциальными в силу ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
5.6.    Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке.